Вопрос: Нужен ли приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты?

Ответ: Да, работодателю нужно оформить приказ о предоставлении сотруднику отпуска без зарплаты. Для этого применяются формы Т-6 или Т-6а (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 ) или форма, разработанная организацией самостоятельно.

С 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не обязательны к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

В приказе нужно отметить, что отпуск работнику предоставляется без сохранения заработной платы, обязательно отразить даты начала и окончания отпуска. Как всегда, с приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Для дистанционного работника есть свои особенности, прописанные в ст. 312.1 ТК РФ.

В. Захаров, прокурор района, старший советник юстиции