Каковы последствия невыдачи трудовой книжки уволенному работнику?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В том случае, если в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку по независящим от него причинам, например, в связи с отказом работника от ее получения, то работодатель обязан уведомить работника о необходимости получения трудовой книжки, либо с согласия последнего направить её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае, когда трудовая книжка не выдана по вине работодателя, следует обратиться за судебной защитой в течение 3 месяцев, потребовав обязать работодателя не только выдать трудовую книжку, но и возместить при этом материальный ущерб.

Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок.

Е. Кузьмина, помощник прокурора Ядринского района

Добавить комментарий

Реклама

Здесь могла быть Ваша реклама.

Подробности по телефону: 8 (83547) 22-3-04

Баннер

Рекламодателям

Архив материалов

2019
Ноябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Поиск

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Последние комментарии

>