Может ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ: Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право предоставлено работодателю ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. В случае отказа работник не обязан обосновывать, объяснять причину и обстоятельства своего решения. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий.
Определенные категории работников отзывать из отпуска (даже при наличии их согласия) нельзя. Это несовершеннолетние сотрудники; беременные женщины; работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Прокуратура Ядринского района
Реклама
Здесь могла быть Ваша реклама.
Подробности по телефону: 8 (83547) 22-3-04
Рекламодателям
Поиск
Последние комментарии
-
Доктор наук Василий Абрамов – достойный представитель «арбузовской» химической школы
2 недели назадТолько не "Гильяма Камайя", а Гильма Хайревича Камая ... -
В селе Янгличи газифицирован новый образовательный комплекс
3 недели назадПрекрасная новость! Только это не поселок. Это село. -
В Чувашии стартовала Всероссийская акция «БумБатл»
6 месяцев назадДругого названия не додумались придумать? Заполонили ... -
В Чебоксарах при участии ДОМ.РФ построят более 70 тыс. кв. м жилья
7 месяцев назадЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, когда начнется ... -
Руководитель Минстроя Чувашии проверил ход строительства школы в микрорайоне «Садовый»
7 месяцев назадОчень рад, что строятся школы. -
«ЧЗСА» и Сбер будут совместно развивать инновационные проекты по развитию импортозамещения
7 месяцев назадЭто примечательная новость о подписании меморандума ... -
В Чувашии состоится школа для добровольцев в сфере здравоохранения
7 месяцев назадДанное мероприятие прошло в рамках проекта "Система ... -
Быть в нужном месте, в нужное время, оказывать нужную помощь…
7 месяцев назадМаттур чӑваш!